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雇主浮報薪資企圖逃漏稅並規避二代健保費?

發問:

本人領有身心障礙手冊, 目前在一家搬運公司服務3年多, 剛開始老闆待人還不錯, 到了次年報稅我發現公司浮報薪資所得.但是因為到公司只有半年.又加上還不用繳稅所以未加在意.繼續的努力工作, 無償加班, 創造業績, 最後年終結算, 以接近80%的業務成長量作為回報,結果到了5月老闆也跟著墊高浮報我的薪資所得, 詢問之下才知道老闆長年嚴重低保高報-勞保保最低薪資, 高報薪資所得,公司員工大都不能失去這份工作而敢怒不敢言.據說過去有離職員工提出逃漏稅的檢舉,但是後來不知何故,都不了了之.從沒有見過國稅局或者勞保局的裁罰. 公司連續2年浮報我的薪資所得, 卻仍不願意就實際薪資投保勞保.所以在去年公司浮報我的薪資近10萬元時,... 顯示更多 本人領有身心障礙手冊, 目前在一家搬運公司服務3年多, 剛開始老闆待人還不錯, 到了次年報稅我發現公司浮報薪資所得.但是因為到公司只有半年.又加上還不用繳稅所以未加在意.繼續的努力工作, 無償加班, 創造業績, 最後年終結算, 以接近80%的業務成長量作為回報,結果到了5月老闆也跟著墊高浮報我的薪資所得, 詢問之下才知道老闆長年嚴重低保高報-勞保保最低薪資, 高報薪資所得,公司員工大都不能失去這份工作而敢怒不敢言.據說過去有離職員工提出逃漏稅的檢舉,但是後來不知何故,都不了了之.從沒有見過國稅局或者勞保局的裁罰. 公司連續2年浮報我的薪資所得, 卻仍不願意就實際薪資投保勞保.所以在去年公司浮報我的薪資近10萬元時, 我終於忍無可忍提起勇氣抗議後,公司將稅款退給我,才避免平白損失並且依據實際薪資投保. 而自從去年二代健保確定今年實施後.老闆即積極想方設法並且參加各種講座及講習會等等, 設法鑽漏洞想要規避. 今年,老闆遲遲不發給扣繳憑單,我向老闆詢問之後,她才很不情願的給了一張36萬多元的扣繳憑單,原以為她終於按照實際薪資申報, 我卻意外發現老闆偷偷以另一個公司的名義,申報12萬多元的薪資.並且隱匿扣繳憑單. 我有幾個問題想麻煩各位幫幫我: 1. 我的實際薪資+業績獎金,確實有達到48萬.老闆這麼做對她有甚麼好處?對我又有甚麼影響? 2. 我如果只繳了36萬的所得稅, 其餘應該會被視為漏繳所得稅吧?我要怎麼做才對我比較有利? 3. 我要是繳了這兩家公司申報的所得稅, 是不是等於我承認在這兩個公司工作?日後無法反駁?(去年的薪資所得來自單一的公司銀行帳戶是否有影響) 4. 我是不是要去查詢勞/健保單位, 她是否同時也另外投保了勞/健保? 5. 這三年多來,老闆從不提供薪資條,唯一能夠佐證的是我們收到的銀行匯入款項紀錄. 如果他們現在分開以兩個帳號匯款薪資所得,又不主動告知.作為我們是領受了2家公司的薪資.未來我們要如何反駁? 現在已經是五月中旬了.希望各位大大幫幫我.告訴我該怎麼做才好? 謝謝各位

最佳解答:

要不要聽我一言： 假如老闆狠下心，長痛不如短痛，你能拿多少遣散費？ 這個風險大概有多少？ 而你還能找到比目前好的工作嗎？ 如果想過這些問題，你應該會知道你要怎麼辦.. 碰到對手，不要一下子就把刀子亮出來，更不要開口好處，閉口好處的，別人還在找工作流浪，你年收入近50萬，是否從另外一個角度想：要感恩老闆給了你一個能發揮長才的地方(或稱機會)？ 惜福吧..惜緣吧 ，莫被嗔心蒙了你的眼，須知：老闆不易做啊.. ! 煩惱皆因貪、嗔、痴.. 就修為吧，更不要被人利用與鼓譟了.. .那些灌輸你一些計較關念的只是在利用你的，別那天你回家吃自己時，他們還在公司竊笑你傻呢！

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