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關於上班請1小時被扣全勤而未達17280

發問:

我在10月中時有一天睡過頭，因此請了1小時的事假，但11月10號領薪水時卻被扣了全勤1000和1小時事假90元，共$1090，(依公司標準，請事假1天扣600)一天上班10小時，而公司在事先卻完全沒提到請1小時也要扣全勤，因此只實領到16069，公司這樣扣是否有違法?我6月到這間公司上班，7月才開始以月薪算，但扣除勞健保基本薪資也未達17280，好像只有8月有超過17280，底薪1萬(因我尚在夜四技就學中)，其他都是一些不知道怎麼算的獎金，且公司在一開始有要求要簽約，但其中有提到會以基本薪資算薪水，但實際上卻很少有實領到17280(即加上已扣除的勞健保費用也未達到)，且若未做滿1年離職還要賠償簽約金5倍(2000*5)... 顯示更多 我在10月中時有一天睡過頭，因此請了1小時的事假，但11月10號領薪水時卻被扣了全勤1000和1小時事假90元，共$1090，(依公司標準，請事假1天扣600)一天上班10小時，而公司在事先卻完全沒提到請1小時也要扣全勤，因此只實領到16069，公司這樣扣是否有違法? 我6月到這間公司上班，7月才開始以月薪算，但扣除勞健保基本薪資也未達17280，好像只有8月有超過17280，底薪1萬(因我尚在夜四技就學中)，其他都是一些不知道怎麼算的獎金，且公司在一開始有要求要簽約，但其中有提到會以基本薪資算薪水，但實際上卻很少有實領到17280(即加上已扣除的勞健保費用也未達到)，且若未做滿1年離職還要賠償簽約金5倍(2000*5)和訓練的費用(5千)，共1萬5， 我想問若我向公司追討此筆全勤是否合理，且若我違約不做滿一年是否真要賠償這1萬5?這合約是否有法律效力?但公司在基本薪資部分就沒達到此合約規定，且公司並沒有讓我們保留簽約書，當時有簽二份，但都公司自已留存，這樣合理嗎? 我在幼稚園當行政，但另一個行政是老鳥，每天都要叫我去跑外面，接小孩什麼的，沒補貼油錢就算了，連基本薪資都領不到 被公司壓搾的快受不了的人．．．．很想違約不做了 更新: 印象中好像只有８月有領到超到１７２８０．．．其餘都是未達．． 更新 2: 我是屏東市的．．．非屏東人，只是來這唸書的，因此本來就打算做到畢業，差不多滿一年，但公司實在是在欺負人了．．．做不太下去 更新 3: 公司根本就不給我們薪水單，只叫我們自已抄明細，而且有同事向公司要合約書，或讓我們copy一份公司也堅持不肯，我們是領現金。 更新 4: 公司是合法立案，我知道園內報告給政府的幼兒人數和實際的人數有差，好像差20-30人左右。且公司有請3個工讀生，但都沒幫他們保勞健保，日薪才500

最佳解答:

Q:公司在事先卻完全沒提到請1小時也要扣全勤，因此只實領到16069，公司這樣扣是否有違法? A:一般公司行號規定只是請假就無法領全勤獎金, 有制度的公司會在員工剛報到之初告知員工, 如要申訴, 這種小案例, 一般勞工局會告訴你依照公司行號的規章辦理(前提是公司規章辦法是否有送勞委會審核無議) Q:除勞健保基本薪資也未達17280 A:請務必了解薪資裡的細項, 很多公司都會將本薪/津貼...一堆名目 讓勞工搞不清楚, 勞健保是有部份勞工要自行負擔的, 確認各項名目金額, 如基本薪資真未達17,280, 是可以收集薪資單/薪資袋/轉帳記錄向當地勞工局申訴的 Q:這合約是否有法律效力?但公司在基本薪資部分就沒達到此合約規定，且公司並沒有讓我們保留簽約書，當時有簽二份，但都公司自已留存，這樣合理嗎? A:合約必須是簽約者雙方各留存一份才行, 至於你提到是在幼稚園擔任行政, 那並不困難, 通常這種合約都只是未避免常更換人員的一種形式與威嚇作用居多. 請確認該幼稚園是否合法立案? 是否合法招生學生?有無超收?有無招生規定外的學童? 使用合格娃娃車接送學童嗎?有無聘用非法外籍人士交授美語? 如果你掌握這些相關的證據事宜 這種合約根本完全不必擔心 反倒是違法的經營者要怕你去檢舉他才是 就當學經驗吧 多份人生的歷練總是好的 加油! 祝好運

其他解答:

你好！我也不知道怎ㄇ回答你這問題！ 我在縣政府上班！各個局的業務大知一二！ 看了你這問題我直接想到了、勞工局 以下是他的網址你可以參考看看！ 我不知道你是那一縣市的！所以我給你我這縣市的！ 在這網頁裡有關於勞工的一些法令規章！ 你可以參考看看在做決定怎ㄇ處理！ http://www.miaoli.gov.tw/laborer/苗栗縣政府勞工局|||||呃~我覺得妳們公司給你的薪水好少喔..... 我學妹也是念夜二技~~~ 她找的工作都是給她二萬二~~0B2E83BAFED49329